Zarządzanie zmianą

Zarządzanie zmianą – jak pomóc ludziom przejść przez zmianę z większą świadomością, zaangażowaniem i spokojem
Zmiana jest dziś stałym elementem rzeczywistości organizacyjnej – ale to, że jest nieunikniona, nie znaczy, że ludzie przechodzą przez nią bezboleśnie.
Niektóre zmiany przyjmujemy z otwartością, inne wywołują opór, niepokój lub spadek zaangażowania. Od tego, jak dobrze ludzie rozumieją i przeżywają zmianę, zależy jej sukces – albo porażka.
Wspieram organizacje, zespoły i liderów w lepszym rozumieniu mechanizmów zmiany i wdrażaniu jej w sposób bardziej świadomy, komunikacyjny i ludzki.

W ramach sesji lub warsztatów rozwojowych opowiem m.in. o:

psychologii reakcji na zmianę – m.in. o tzw. krzywej zmiany i tym, co naprawdę wpływa na opór
pięciu typach zachowań wobec zmiany (na podstawie koncepcji E.M. Rogersa)
8-etapowym modelu skutecznego przechodzenia przez zmianę (Kotter)
tym, jak mówić o zmianie, żeby ludzie chcieli słuchać – i działać
narzędziach Lean Change Management, które łączą podejście strategiczne i zwinne

Ta oferta jest dla Ciebie, jeśli:

Twoje zmiany „nie wychodzą” – są wdrażane technicznie, ale nie przyjmują się w zespole
chcesz przygotować ludzi na nadchodzącą zmianę (np. reorganizację, nowe procesy, nową strategię)
zależy Ci na zwiększeniu kompetencji liderów i zespołów w zakresie świadomego zarządzania zmianą
chcesz, żeby zmiana była czymś więcej niż komunikatem z PowerPointa

Przykładowe realizacje:

Kontakt

Aleksandra Bukowska – Facylitatorka | Trenerka
biuro@abukowska.pl
+48 664 968 046

Doświadczenie

LAT

prowadzenia szkoleń

LAT

zarządzania zmianą i projektami w międzynarodowej organizacji

LAT

lat facylitowania spotkań i warsztatów

zadowolonych

uczestników

GODZIN

szkoleniowych, warsztatowych i facylitacji

Marki, dla których pracowałam

Referencje

Zapraszam do zapoznania się z opiniami klientów na temat prowadzonych przeze mnie warsztatów, szkoleń i facylitacji. Czuję ogromną satysfakcję, kiedy mogę wspierać organizacje swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu przywództwa, komunikacji, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą i usprawniania współpracy i procesów.

Z Olą współpracuję zlecając jej prowadzenie szkoleń dla trenerow dla Fundacji ITFF. Zawsze podchodzi z dużym zaangażowaniem do projektowania i realizacji szkoleń. Nie oszczędza swojej wiedzy i doświadczenia – hojnie dzieli się z uczestnikami. Jest doceniana za empatię i uważność. Polecam Olę jako trenera facylitacji, komunikacji.

Karolina Mikołajczak

Współpracuję z Olą od ponad roku.
Miałam przyjemność uczestniczyć na szkoleniach Oli – zarówno stacjonarnych jak i w wersji online. Jest świetnym trenerem, który potrafi skupić na sobie uwagę uczestników również przy szkoleniach online, a także wychwycić momenty wycofania się uczestnika i odpowiednio wprowadzić go do grupy. To niezwykle cenna umiejętność. Przy tym sporo kreatywności, burzy mózgów, swobody i POZYTYWNEGO NASTAWIENIA!

Marysia Olejniczak

Bardzo cenię sobie współpracę z Olą jako trenerką i facylitatorką. Jest uważna na potrzeby uczestników procesu, proponowane przez nią narzędzia i ćwiczenia wspierają proces. A do tego Ola jest bardzo pozytywną osobą i wprowadza przyjazną atmosferę. Miałam okazję uczestniczyć również w zajęciach on-line i nawet na wirtualnej sali szkoleniowej Ola znalazła sposób na aktywizację „ruchową” uczestników Polecam bardzo!

Karolina Fijołek-Głowacka

Ola to bardzo dobry i konkretny trener facylitacji. Ja akurat miałam okazji uczyć się tego fachu na Jej szkoleniu. Dostałam narzędzia i wiarę, że wystarczy wiedza, dobre narzędzia oraz uważność i empatia w stosunku do ludzi i można wypracować bardzo kreatywne rozwiązania biznesowych problemów. Polecam 🙂

Sylwia Michalska

Bardzo rekomenduję spotkania z Olą, jej formy wsparcia nas ludzi a także ludzi w zespołach i w organizacjach. Empatia na 1. miejscu oraz efektywne metody pracy oparte o doświadczanie 👌Przy tym lekkość i rodzaj luzu, który powoduje, że pracujemy bez spinki a skutecznie. Polecam 10/10

Iza Nowaczyk

Wysoki poziom merytoryczny prowadzonych szkoleń ogrom wiedzy profesjonalizm osoby prowadzącej. Empatyczne podejście do uczestników szkolenia, otwartość i komunikatywność.

Dariusz Łuczak

Od trzech lat pracujemy z Aleksandrą w firmie i w fundacji nad trudnymi tematami, strategiami, pivotami biznesowymi. Potrafi skupić zespół tak, byśmy szybko i sprawnie znaleźli rozwiązania. Sesja prowadzona jest z poczuciem humoru, a jednocześnie głęboką wiedzą i zapanowaniem nad procesem – zanim się obejrzymy jest koniec sesji i poczucie sukcesu. Po sesji z Olą mamy to świetne poczucie siły i kreatywności, która w nas drzemie.

Katia Roman - Trzaska