Facylitacja to dziedzina, która rozwija się bardzo intensywnie. Staje się też coraz popularniejsza, zwłaszcza wśród firm stawiających na optymalizację i rozwój. Pomimo tego jednak nadal często jest mylona z coachingiem. W poniższym artykule wyjaśniamy, czym różnią się oba pojęcia i jak odpowiednio do nich podejść.
Facylitacja czy coaching grupowy – co wybrać?
Warto na początek podkreślić, że obie dziedziny mają pewne kwestie wspólne. W obu przypadkach mówimy bowiem o pracy z zespołem pracowników. Odbywa się ona jednak w nieco inny sposób.
Czym zajmuje się facylitator? Za co odpowiada?
Facylitacja pomaga wypracować pewne stanowisko w grupie. Facylitator lub facylitatorka prowadzą spotkania – pełnią rolę swego rodzaju moderatorów, którzy dbają o to, aby dyskusja była konstruktywna i żeby każdy mógł wnieść do niej tyle, ile jest w stanie.
Co istotne, specjaliści tego typu skutecznie ograniczają sytuacje konfliktowe. Dzięki temu pozwalają uniknąć niepotrzebnych opóźnień, a także wielu innych problemów, przez które zespół bądź cała firma nie jest w stanie podjąć decyzji, co nierzadko przekłada się na realne straty finansowe.
Facylitacja sprawia zatem, że wszelkie spotkania stają się bardziej merytoryczne, płynniejsze i efektywniejsze. W bezpośredni sposób wpływa to na skuteczność działania całego przedsiębiorstwa, jak również poszczególnych jego komórek czy też samych pracowników.
Coach grupowy – w czym pomaga?
Jeśli chodzi o coaching dla firm, jego celem jest podniesienie jakości pracy danej grupy. Coach skupia się na tym, aby wykorzystać potencjał konkretnych jednostek, tak aby były w stanie wnieść większy wkład w działanie całego zespołu.
Praca w grupie traktowana jest zatem jako swego rodzaju proces, który trzeba usprawnić. Coaching pozwala uzyskać takie efekty, co oczywiście poprawić wyniki przedsiębiorstwa.
Skorzystaj z facylitacji i coachingu grupowego
Nie musisz wcale wybierać między jedną dziedziną a drugą. Nic nie stoi na przeszkodzie ku temu, aby się uzupełniały. Facylitacja umożliwi efektywniejszą wymianę pomysłów i zdań, natomiast coaching spowoduje, że zespół w firmie stanie się dobrze funkcjonującym organizmem, który działa skutecznie.
Oczywiście potrzebujesz do tego specjalistów. Interesuje Cię facylitacja? Chcesz przekonać się, czy coaching grupowy jest odpowiedni dla Twojej firmy? A może zależy Ci na tym, aby połączyć obie usługi? Skontaktuj się ze mną, a przedstawię Ci pełną ofertę i pomogę podjąć decyzję.
